2024年上海11月第二批公示名單中，人才引進落戶人數達到1967人，居轉戶則為1346人。這一數據標志著在連續三次居轉戶占據主導后，人才引進落戶再次實現反超。

截至11月30日，全年人才引進落戶人數累計達到39102人，而居轉戶累計為33761人，兩者之間的差距已擴大至5342人，進一步凸顯了人才引進作為上海落戶政策核心通道的重要性，與上海“控人口、不限人才”的戰略導向高度契合。

與居轉戶相比，人才引進在以下兩方面展現出顯著優勢：

其一，全家可隨遷。

居轉戶，僅未成年子女可隨遷，配偶一般只能投靠落戶。而人才引進，允許配偶及未成年子女一同遷移戶口。

其二，落戶周期更短。

居轉戶在持有7年有效居住證的前提下，通常需要歷經7年的漫長等待；而人才引進則只需2至3年即可實現落戶。兩者在社保基數要求上均有涉及，這意味著落戶時間的縮短，意味著能節省更多的成本。

那么，上海人才引進落戶，難度如何呢？

主要取決于兩個關鍵因素：個人資質和公司背景。

一、個人資質

根據“上海市人民政府關于印發《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》的通知（滬府規〔2020〕25號）”，第五條（申辦條件）：

用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合“高層次人才、重點機構緊缺急需人才、高技能人才、市場化創新創業人才、專門人才和其他特殊人才”條件之一的，可以申辦本市常住戶口。

對大多數職場人士來說，可以通過提升學歷、提升技能等，讓自己成為符合要求的人才：

1、提升學歷

如果是大專及以上學歷，可通過在職考研提升學歷，拿到碩士研究生學歷、學位后，在重點機構工作1年以上并繳納社保，可申報人才引進落戶。

提升學歷的路徑：

有多種，推薦報考管理類聯考，涵蓋“工商管理碩士（EMBA/MBA）、公共管理碩士（MPA）、旅游管理碩士（MTA）、工程管理碩士（MEM）、會計碩士（MPAcc）”等，具體可根據自己實際情況選擇專業。

（1）如果是往屆大專生，畢業后有5年工作經驗，可以報MBA/EMBA、MPA、MEM、MTA。

（2）如果是應屆畢業生，可以報考MPAcc、MAuD、MLIS，具體要求以報考院校為主。

2、提升技能

按照規定，擁有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員或管理人員，在通過試用期并繳納社保后，即可申請人才引進落戶。

技能提升路徑：

可以通過軟考高級獲取高級專業技術職務任職資格，推薦報考“信息系統項目管理師”、“系統規劃與管理師”。

根據“關于印發《計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試暫行規定》和《計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試實施辦法》的通知（國人部發〔2003〕39號）”，規定：

簡單地來說，軟考高級，通過考試后，拿到證書，說明具備高級專業技術職務任職資格，被公司聘任為相應專業技術職務，通過試用期并繳納社保，即可申報人才引進落戶。

二、公司背景

主要看兩點，一個是公司資質，一個是落戶名額。

1、公司資質

想要在上海通過人才引進落戶，你所在的公司通常需要是一家高新技術企業。

想知道你的公司是否符合這個條件，有三個查詢途徑：“隨申辦”APP、上海“一網通辦”平臺，還有“高新技術企業認定管理工作網”。這三個地方查起來都差不多，選哪個都行。

以“隨申辦”為例，打開APP，在搜索框里輸入“高新技術企業”，點“高新技術企業備案查詢”，輸入公司的名字和證書編號，可以查到結果。

這里需要提醒一下，高新技術企業的資格不是永久的，只有三年有效期。時間一到，公司需要重新申報認定，不然這資格就沒了。所以，入職公司后你還得時刻關注著公司的資質，別到時候資格沒了，落戶的事兒也泡湯了。

2、落戶名額

在上海，高新技術企業的落戶名額分配取決于其規模、員工數量及年繳稅款。這些企業在分配名額時，會依據員工的職位層級、工作年限、工作重要性及緊急性進行排序。

具體而言，管理學學士學位的申請人，至少擔任副總級別以上的崗位；文科類人才，則通常要求至少處于管理層崗位。在審核過程中，企業還會重點關注申請人的收入與崗位是否匹配，以及是否低于公司的平均薪資水平。

為此，想要落戶上海，除了選擇一家有落戶資格的高新企業外，因此還需要努力提升自己的工作能力和表現，爭取成為公司優先考慮的落戶對象。

綜上所述，想要在上海通過人才引進落戶，需要個人和公司同時滿足相應的條件。如果個人資質不夠，建議通過提升學歷或技能來增強自己的競爭力。同時，也要關注公司的資質和落戶名額分配情況，選擇一家有落戶資格且愿意為員工爭取落戶名額的高新技術企業。