中級經濟師《專業知識與實務》是備考過程中重要的必考科目之一，考生在備考過程中，有效做題能幫助大家鞏固知識點。為了幫助大家備考，小編為大家整理了人力資源專業的《專業知識與實務》每日一練試題，以便大家做考前準備~

1、（多選）績效反饋面談中，主管人員應（  ）。

A、避免以誘導發問方式進行績效面談

B、避免對談話加以歸納、回饋和質疑

C、避免以自我為中心

D、避免從同情的角度給予過多的建議

E、避免以強烈的預期心理進行績效面談

【答案】ACDE

2、（多選）關于各類績效評價技術的說法，正確的有（  ）。

A、行為錨定法可以使工作績效的評價標準更為明確

B、圖尺度評價法與組織戰略之間往往聯系較弱

C、行為錨定法能更為準確地對工作進行計量

D、圖尺度評價法的開發成本高

E、行為觀察量表法可以作為職位說明書的補充

【答案】ABCE

3、（多選）在勞動爭議案件中，屬于用人單位應提交的證據材料包括（  ）。

A、員工身份證復印件

B、考勤記錄單

C、企業規章制度文本

D、員工職業資格證書

E、工資發放明細表

【答案】BE

4、（多選）根據《社會保險法》，關于個人跨統籌地區就業的說法，正確的有（  ）。

A、個人達到退休年齡時，基本養老金分段計算

B、繳費年限累計計算

C、個人達到退休年齡時，不同地區的社保經辦機構分別支付不同就業時段的基本養老金

D、個人的基本養老金只能委托銀行發放

E、養老保險關系隨本人轉移

【答案】ABE

5、（多選）關于晉升競賽的說法，正確的有（  ）。

A、員工在晉升競賽過程中展現出來的優勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高

B、在晉升競賽中可以同時有多位獲勝者

C、為使晉升競賽產生積極作用，應確保晉升結果只取決于候選人的實力和績效

D、晉升前后的工資差距太小會在一定程度上削弱競賽參與者的努力動機

E、確保候選人具有較高的可比性，有助于激發候選人的最大努力

【答案】DE

6、（多選）在我國的失業人員統計中，失業人員必須滿足的條件包括（  ）。

A、要求就業

B、在法定勞動年齡內

C、有工作能力

D、未能就業

E、工資水平低于社會平均工資

【答案】ABCD