中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千三百三十四）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-06-26
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、在組織發展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是（ ）。
A、在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果而不是相互作用的過程
B、它有助于減少人際沖突
C、它是一種人文技術
D、它有助于增強群體凝聚力
2、采取創新戰略的企業不適合采用的人力資源管理方式是（ ）。
A、招募富有創新精神和敢于承擔風險的員工
B、設計精細的職位等級結構并進行細致的職位分析
C、重視評價員工取得的創新結果
D、為創新成功者提供高水平的薪酬回報
3、關于職業歧視的說法正確的是（）
A、職業歧視屬于一種統計性歧視
B、不同性別勞動者之間的工資差別是職業歧視造成的
C、職業歧視是指針對具有不同生產率特征的不同勞動者群體支付不同的工資
D、對職業歧視進行衡量比較困難
4、西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據的是（ ）。
A、最大化
B、經濟
C、滿意
D、簡化
5、關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是( ）。
A、它是一種簡單便捷的人力資源需求預測方法
B、它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法
C、它適用于外部經營環境變化較大的企業
D、它適合進行短期人力資源需求預測
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