中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千三百三十七）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-06-26
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、按照費德勒的領導權變理論，情景性因素的構成維度不包括（ ）。
A、領導與下屬的關系
B、組織文化
C、職權
D、工作結構
2、勞動力市場上的摩擦力會導致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（ ）。
A、企業調整雇傭人數會產生成本
B、市場工資水平會發生變化
C、有些企業支付超出市場通行水平的高工資率
D、勞動力流動會產生成本
3、勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規定的。
A、用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B、用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C、用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動
D、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
4、關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（ ）。
A、發生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止
B、因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日
C、對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新計算
D、因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制
5、關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。
A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和
B、貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖
C、內部收益率越高的人力資本投資價值越大
D、人力資本投資越多則獲得的收益越大
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